नवीन कार्यस्थळ युद्ध: हे तुम्ही कोठून काम करता याबद्दल नाही – हे कधी बद्दल आहे

कोविड-19 महामारी संपल्यापासून तीन वर्षे, कंपन्या आणि कर्मचारी ऑफिस-टू-ऑफिस (RTO) – घर विरुद्ध ऑफिस यावरून भांडत होते. पण 2025 मध्ये या लढ्याचा संपूर्ण मुद्दा आता बदलला आहे. JLL च्या वर्कफोर्स प्रेफरन्स बॅरोमीटर 2025 मध्ये असे दिसून आले आहे की कंपन्या आणि कर्मचारी यांच्यातील खरा प्रश्न आता वेळ आहे. संकरित कामाची रचना सामान्य झाली असताना, 66% जागतिक कामगारांना ते मान्य आहे (अहवालानुसार), नियोक्ते आणि कर्मचारी दोघेही आता “केव्हा” वर नियंत्रण मिळविण्यासाठी मागणी करत आहेत.बऱ्याच कर्मचाऱ्यांसाठी, उच्च पगारापेक्षा वर्क-लाइफ बॅलन्स असणे आता अधिक महत्त्वाचे आहे – अहवालानुसार 65% लोक त्यास प्राधान्य देतात (2022 मध्ये 59% वरून). उच्च वेतन नोकरी बदलण्याचे आमिष देत असताना, वेळापत्रक स्वायत्तता प्रतिभा टिकवून ठेवते. कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या कामाच्या तासांवर एजन्सी हवी असते, फक्त डेस्क दिवस नाही.“कॉफी बॅजिंग” क्लूकॉफी बॅजिंगबद्दल कधी ऐकले आहे? जेव्हा कामगार स्वाइप करतात, कॉफी घेतात, नंतर दूरस्थपणे काम करण्यासाठी गायब होतात. जेएलएलने त्याचे नाव दिले नाही, परंतु त्यांचा डेटा ओरडतो: 57% लोक म्हणतात की लवचिक तास जीवन गुणवत्ता वाढवतात, तरीही केवळ 49% लोकांचा त्यात प्रवेश आहे.बर्नआउट: मूक धारणा किलर40% कार्यालयीन कर्मचारी भारावून जातात – अशा प्रकारे, बर्नआउटमुळे कामाचा धोका असतो. नोकरी सोडण्याचा विचार करणाऱ्यांपैकी ५७% थकवा दाखवतात. 42% कर्मचारी जे घरी प्राथमिक काळजी घेतात ते म्हणतात की त्यांना अल्प-सूचना रजेची आवश्यकता आहे, परंतु त्यांचे नियोक्ते हे समजण्यात अपयशी ठरतात. आणि म्हणून, मानक हायब्रीड वर्क मॉडेल अयशस्वी ठरते की लोकांना त्यांचा वेळ कसा वापरायचा आहे आणि चांगले कार्य-जीवन संतुलन कसे साधायचे आहे.फॉर्च्युनच्या अहवालानुसार, JLL ने 31 देशांतील 8,700 कामगारांचे सर्वेक्षण केले. JLL सर्वेक्षणाने निष्कर्ष काढला: पगार आणि लवचिकतेच्या पलीकडे, कर्मचार्यांना दृश्यमानता, मूल्य आणि भविष्यातील तयारी हवी असते. चांगल्या विकासासाठी एक तृतीयांश कदाचित बोल्ट; हीच संख्या कामाच्या भूमिकेचा संपूर्ण पुनर्विचार करत आहे. हा करार मोडायचा? ते “भरपाई” म्हणून प्रवासाचे स्टायपेंड किंवा तासांची मागणी करतात.जनरल झेडची वास्तविकता तपासणीजनरल झेड कामगार कसे जळत आहेत आणि अधिक काम-जीवन संतुलनाची मागणी करत आहेत हे शेअर करताना, मॅनेजमेंट गुरू सुझी वेल्च यांनी मास्टर्स ऑफ स्केल पॉडकास्टवर सांगितले, “जनरल झेड यांनी आई-वडील आणि भावंडांना पीसताना पाहिले, नंतर निष्ठा असूनही त्यांना कामावरून कमी केले. ते विचार करतात, ‘वेळेचा त्याग का?’”उपाय: अनुरूप लवचिकतावेगवेगळ्या कर्मचाऱ्यांच्या वेगवेगळ्या गरजा आहेत हे लक्षात घेऊन, सुधारित उत्पादकता आणि कामगार टिकवून ठेवण्याचा उपाय म्हणजे अनुकूल लवचिकता. एक-आकार-फिट-ऑल ही कल्पना आता मरून गेली आहे. स्मार्ट कंपन्या आणि नियोक्ते आता ॲसिंक्रोनस काम ऑफर करतात – विस्तारित कार्यालय प्रवेश, स्मार्ट लाइटिंग आणि बुक करण्यायोग्य जागा. “ऑफिसमधून काम करा” हा कठोर नियम सोडा; त्याऐवजी, एखाद्याच्या कामाच्या तासांवर स्वायत्तता स्वीकारा. अखेरीस, कार्यालये आता सपोर्ट हब बनली आहेत, वेळ कारागृह नाही – आणि ते कामाचे भविष्य असल्याचे दिसते.या शिफ्टबद्दल तुमचे मत काय आहे? खाली टिप्पणी विभागात आम्हाला सांगा.