नवी दिल्ली: प्रत्येक संस्थेमध्ये, मग ती सरकारी असो वा खाजगी, कर्मचाऱ्यांच्या पगारात वाढ हा एक वार्षिक मामला आहे. सर्वोच्च न्यायालयात नाही, जिथे CJIs, सेवानिवृत्तीच्या पूर्वसंध्येला आणि कार्यकाळाची पर्वा न करता, काही निवडक कर्मचाऱ्यांना एकाधिक वेतनवाढ मंजूर करण्यासाठी विवेकाधीन अधिकार वापरतात.भारताचे सरन्यायाधीश जे अल्पकाळासाठी होते, त्यांनीही कर्मचाऱ्यांना वार्षिक वेतनाव्यतिरिक्त दोन किंवा तीन वेतनवाढ मंजूर केली – मुख्यत: सरन्यायाधीशांचे वैयक्तिक कर्मचारी किंवा ज्यांनी उत्कृष्ट कामगिरी केली आणि संघटनात्मक कौशल्ये दाखवली.सर्व 2,000-विचित्र कर्मचाऱ्यांना गेल्या चार वर्षांत त्यांच्या वेतनश्रेणीत किमान दोन ते तीन अतिरिक्त वेतनवाढ मिळाली असताना, CJI च्या चांगल्या पुस्तकांमध्ये असे काही भाग्यवान लोक होते ज्यांनी त्यांच्या सामान्य अभ्यासक्रमाच्या पगाराच्या 150% मिळण्यासाठी तब्बल सहा अतिरिक्त वेतनवाढ मिळवली.वेतनश्रेणी आणि कर्मचाऱ्यांच्या वेतनश्रेणीतील विसंगती सुधारण्यासाठी विवेकबुद्धीनुसार वेतनवाढ मंजूर केल्याने, माजी CJI बीआर गवई यांनी या विषयावर चर्चा करण्यासाठी सर्व न्यायाधीशांची पूर्ण न्यायालय बैठक बोलावली होती. बऱ्याच न्यायाधीशांना असे वाटले की SC हे राज्य नाही किंवा CJI हा काही निवडक लोकांना वाढीव रक्कम वाटप करणारा राजा नाही.सविस्तर विचारमंथनानंतर, पूर्ण न्यायालयाने ही प्रथा बंद करण्याचा आणि कर्मचाऱ्यांना गेल्या काही वर्षांत दिलेली स्वेच्छिक वेतनवाढ मागे घेण्याचा निर्णय घेतला. हे देखील ठरले आहे की वाढीव वाटपाचा निर्णय यापुढे पूर्ण न्यायालयात घेतला जाईल, सूत्रांनी TOI ला सांगितले.दरवर्षी दिल्या जाणाऱ्या वार्षिक वेतनवाढीव्यतिरिक्त ज्यांना अतिरिक्त वेतनवाढ मिळाली होती, त्यांना अचानक त्यांच्या पगारात मोठी कपात झाल्याचे आढळून आले. ज्यांनी वाढीव पगाराच्या आधारे बजेटचे नियोजन केले होते त्यांना हा धक्का बसला – जसे घर किंवा वाहन कर्ज घेणे ज्याची परतफेड ईएमआयद्वारे करावी लागली.ज्यांनी अतिरिक्त काम केले होते आणि वेतनवाढ मिळविण्यासाठी अपवादात्मक कामगिरी केली होती त्यांच्यापैकी काहींनी सांगितले की त्यांचे मासिक पगार खूपच कमी झाले, काही प्रकरणांमध्ये 40,000 रुपयांपर्यंत, आणि एक किंवा दोन निबंधकांवर संताप व्यक्त केला ज्यांनी त्यांच्या मते, तत्कालीन CJI ला या समस्येबद्दल चुकीच्या पद्धतीने माहिती दिली.TOI कर्मचाऱ्यांच्या क्रॉस-सेक्शनशी बोलले, त्यापैकी बहुतेकांनी सांगितले की SC ने भविष्यातील वार्षिक वाढींच्या तुलनेत अतिरिक्त वेतनवाढ समायोजित केली असती तर बरे झाले असते. त्यामुळे त्यांचे पगार कायम राहिले असते आणि त्यांना घरातील बजेट आणि घरे किंवा वाहनांमधील गुंतवणूक सांभाळता आली असती.
