कामगार सुधारणा फ्लॅशपॉइंट: सरकार म्हणते की संहिता अधिकार आणि सामाजिक सुरक्षा वाढवतात; युनियनने या कारवाईला ‘फसवणूक करणारा’ म्हटले आहे

शुक्रवारी दहा केंद्रीय कामगार संघटनांच्या संयुक्त व्यासपीठाने सरकारच्या चार कामगार संहितेच्या अधिसूचनेवर टीका केली आणि या निर्णयाला “राष्ट्रातील कष्टकरी लोकांविरुद्ध केलेली फसवणूक” असे म्हटले आणि 26 नोव्हेंबर रोजी देशव्यापी निषेध दिवस जाहीर केला. 21 नोव्हेंबरपासून लागू होणारी अंमलबजावणी एकतर्फी आणि “कामगारविरोधी, नियोक्ता-समर्थक” आहे आणि कल्याण-राज्य फ्रेमवर्क कमकुवत करते असा युनियनचा आरोप आहे. हे निवेदन INTUC, AITUC, HMS, CITU, AIUTUC, TUCC, SEWA, AICCTU, LPF आणि UTUC यांनी संयुक्तपणे जारी केले आहे. अधिसूचना 29 केंद्रीय कामगार कायद्यांच्या जागी वेतन संहिता (2019), औद्योगिक संबंध संहिता (2020), सामाजिक सुरक्षा संहिता (2020) आणि व्यावसायिक सुरक्षा, आरोग्य आणि कार्य परिस्थिती संहिता (2020) कार्यान्वित करते.

सरकार म्हणते की संहिता कामगार फ्रेमवर्कचे आधुनिकीकरण करतात

पंतप्रधान नरेंद्र मोदी यांनी अंमलबजावणीचे स्वागत केले आणि “स्वातंत्र्यानंतरच्या सर्वसमावेशक आणि प्रगतीशील कामगार-केंद्रित सुधारणांपैकी एक” म्हटले आणि हे पाऊल कामगारांचे हक्क मजबूत करते आणि अनुपालन सुलभ करते.“हे संहिता सार्वभौमिक सामाजिक सुरक्षा, वेतनाचे किमान आणि वेळेवर पेमेंट, सुरक्षित कामाची ठिकाणे आणि आपल्या लोकांसाठी, विशेषत: नारी शक्ती आणि युवा शक्तीसाठी मोलाची संधी यासाठी एक मजबूत पाया म्हणून काम करतील,” पंतप्रधान मोदी X वर म्हणाले.“हे कामगारांच्या हक्कांचे रक्षण करणारी आणि भारताच्या आर्थिक वाढीला बळ देणारी भविष्यासाठी तयार असलेली परिसंस्था तयार करेल. या सुधारणांमुळे रोजगार निर्मितीला चालना मिळेल, उत्पादकता वाढेल आणि विकसित भारताच्या दिशेने आमच्या प्रवासाला गती मिळेल.” पीएम मोदी जोडले.सरकारने सांगितले की या फेरबदलाचा उद्देश औपचारिकीकरणाचा विस्तार करणे, अनुपालनाचे ओझे कमी करणे आणि टमटम आणि प्लॅटफॉर्म कामगार, MSMEs, महिला कामगार आणि कंत्राटी कर्मचाऱ्यांसह सर्व क्षेत्रातील कामगार संरक्षण वाढवणे आहे.

कोड अंतर्गत प्रमुख तरतुदी

सरकारच्या घोषणेनुसार, मुख्य बदलांमध्ये हे समाविष्ट आहे:

कामगार संघटनांनी या हालचालीला ‘अलोकतांत्रिक’ म्हटले आहे, दुर्लक्षित सल्लामसलत करा

कामगार संघटनांनी रोलआउटला अनियंत्रित म्हटले आहे, असा आरोप केला आहे की हा निर्णय “नियोक्ता प्रतिनिधी आणि सरकारच्या समर्थकांना” पूर्ण करतो. त्यांनी 2019 पासून अनेक निषेध आणि संप केल्याचा दावा केला-जानेवारी 2020 चा सामान्य संप, 26 नोव्हेंबरचा संयुक्त किसान मोर्चासह निषेध आणि 9 जुलै 2025 च्या संपात “25 कोटींहून अधिक कामगार” सामील असल्याचा दावा केला गेला – दुर्लक्षित केले गेले.ते म्हणाले की 13 नोव्हेंबर आणि 20 नोव्हेंबर रोजी पूर्व-अर्थसंकल्पीय बैठकींसह भारतीय कामगार परिषद बोलावून कोड रद्द करण्याच्या आवाहनांना प्रतिसाद मिळाला नाही.“या केंद्र सरकारने नियोक्त्यांच्या प्रतिनिधींच्या मागण्या पूर्ण करण्यासाठी श्रमसंहिता प्रभावी केली आहे… सर्वात अलोकतांत्रिक, सर्वात प्रतिगामी-कामगारविरोधी आणि नियोक्ता समर्थक पाऊल,” निवेदनात म्हटले आहे.“बेरोजगारी संकट आणि वाढत्या महागाईच्या दरम्यान संहिता लागू करणे हे कष्टकरी जनतेवर युद्धाच्या घोषणेपेक्षा कमी नाही,” असे व्यासपीठाने म्हटले आहे, “सरकार-नोकर संबंधाच्या शोषणाच्या युगात” परत येण्यासाठी सरकारने “भांडवलदारांच्या साथीदारांशी संगनमताने” कृती केल्याचा आरोप केला आहे.“श्रम संहिता मागे घेईपर्यंत भारतातील कष्टकरी लोक तीव्र लढा देतील.” कामगार संघटना जोडल्या.

युनियन प्री-बजेट सल्लामसलत मध्ये चार्टर सादर करतात

यापूर्वी, सेंट्रल ट्रेड युनियन्सच्या संयुक्त व्यासपीठाने 20 नोव्हेंबर रोजी 2026-27 पूर्व-अर्थसंकल्प सल्लामसलत येथे 20-बिंदू कामगार चार्टर सादर केले.सनदीने टॅरिफ चिंतेमध्ये देशांतर्गत मागणी वाढवण्यासाठी उपाय शोधले, सरकारी योजनांचे मजबूत ऑडिटिंग आणि संसदेसमोर ठेवलेल्या घटत्या लेखापरीक्षण अहवालांना मागे टाकण्यासाठी पावले उचलली. युनियनने व्यापक EPF/ESI कव्हरेज, उच्च वैधानिक मर्यादा, वाढलेली किमान पेन्शन आणि योजना-कामगार मानधन आणि कल्याण निधीसाठी क्षेत्रीय उपकरांची मागणी केली.त्यांनी जनविश्वास कायद्यांतर्गत गुन्हेगारीकरण मागे घेण्याची मागणी केली आणि पीएलआय, कॅपेक्स इन्सेंटिव्ह आणि ईएलआय योजनांद्वारे सार्वजनिक निधीच्या जागी रोजगार निर्मिती उपायांची मागणी केली, घटती रोजगार वाढ, स्थिर वास्तविक वेतन आणि कमकुवत उत्पादन कामगिरीचा हवाला देऊन.