ॲमेझॉनचे सीईओ अँडी जॅसी म्हणतात की कंपनीच्या ताज्या टप्प्यातील टाळेबंदीमुळे केवळ 14,000 लोकांवर परिणाम झाला हे पैसे किंवा एआयमुळे नाही. त्याऐवजी, ॲमेझॉनच्या नोकऱ्या कमी करण्यामागील खरे कारण संस्कृती आहे, असे जस्सी म्हणाले. “आम्ही काही दिवसांपूर्वी केलेली घोषणा खरोखरच आर्थिकदृष्ट्या प्रेरित नव्हती, आणि ती खरोखर एआय-चालित नाही, किमान आत्ता तरी नाही,” तो बिझनेस इनसाइडरच्या हवाल्याने म्हणाला. “हे खरोखर – ही संस्कृती आहे.”“आणि जर तुमची वाढ आम्ही अनेक वर्षे केली होती तितक्या वेगाने, व्यवसायांचा आकार, लोकांची संख्या, स्थानांची संख्या, तुम्ही कोणत्या प्रकारचे व्यवसाय करत आहात, तुमच्याकडे पूर्वीपेक्षा खूप जास्त लोक असतील आणि तुम्ही खूप अधिक स्तरांसह समाप्त व्हाल,” जस्सी स्पष्ट करतात. “आणि जेव्हा असे घडते तेव्हा, काहीवेळा, हे लक्षात न घेता, आपण वास्तविक काम करत असलेल्या लोकांची मालकी कमकुवत करू शकता,” तो पुढे म्हणाला. “आणि यामुळे तुमची गती कमी होऊ शकते.”28 ऑक्टोबर रोजी एका ब्लॉग पोस्टमध्ये, ऍमेझॉनचे लोक अनुभव आणि तंत्रज्ञानाचे वरिष्ठ उपाध्यक्ष, बेथ गॅलेटी यांनी जाहीर केले की ई-कॉमर्स कंपनी “अमेझॉनवर संघटनात्मक बदल करत आहे ज्यामुळे आमच्या काही टीममेटवर परिणाम होईल.” “यामध्ये काही क्षेत्रांमध्ये कपात करणे आणि इतरांमध्ये नियुक्त करणे समाविष्ट असेल, तर याचा अर्थ अंदाजे 14,000 भूमिकांच्या आमच्या कॉर्पोरेट कर्मचाऱ्यांमध्ये एकूण घट होईल,” ती म्हणाली.2022 पासून कंपनीने 27,000 पदे काढून टाकल्यानंतर Amazon ची नवीनतम नोकरी कपात ही कंपनीची सर्वात मोठी टाळेबंदी आहे. ॲमेझॉन एक्झिक्युटिव्ह नोकऱ्या कपातीबद्दल काय म्हणत आहे याच्या विरोधाभासी जॅसीची टिप्पणी आहे.ब्लॉग पोस्टमध्ये, गॅलेटी यांनी स्पष्ट केले की “एआय ची ही पिढी आम्ही इंटरनेटपासून पाहिलेले सर्वात परिवर्तनकारी तंत्रज्ञान आहे, आणि ते कंपन्यांना पूर्वीपेक्षा अधिक वेगाने नाविन्य आणण्यास सक्षम करत आहे (विद्यमान बाजार विभागांमध्ये आणि पूर्णपणे नवीन). आमची खात्री आहे की आम्हाला अधिक स्निग्धपणे, कमी स्तरांसह आणि अधिक मालकीसह व्यवस्थापित करणे आवश्यक आहे.स्वतंत्रपणे, उपकरण सॉफ्टवेअर आणि सेवांचे उपाध्यक्ष तापस रॉय यांनी या आठवड्यात कंपनी-व्यापी ईमेल पाठवून सांगितले की कंपनी आपल्या OS आणि सेवा टीममधील भूमिका कमी करत आहे आणि उर्वरित कामगारांना “AI वर झुकायला” सांगितले.
