चिपमेकर एनव्हीडिया, एएमडी आणि ब्रॉडकॉम कर्मचारी टिकवून ठेवण्याच्या धोरणांचा अवलंब करत आहेत ज्याचा वापर Google, Amazon आणि मायक्रोसॉफ्ट सारख्या मोठ्या टेक दिग्गजांनी केला आहे. बिझनेस इनसाइडरच्या अहवालानुसार, अग्रगण्य चिपमेकर्स त्यांच्या कर्मचाऱ्यांना मोठ्या प्रमाणात स्टॉक-आधारित नुकसानभरपाई पॅकेजेस ऑफर करत आहेत जे अनेक वर्षांपासून निहित आहेत – ही एक युक्ती जी कामगारांना कंपनी सोडण्यापासून रोखते. त्यात असे नमूद केले आहे की या चिप कंपन्यांमधील कर्मचारी त्यांच्या वाढत्या मुल्यांकनामुळे विक्रमी पगाराची कमाई करत आहेत. “अमेझॉन आणि गुगल सारख्या तंत्रज्ञान क्षेत्रातील दिग्गजांनी कर्मचारी कायम ठेवण्यासाठी वर्षानुवर्षे वापरलेली ही एक युक्ती आहे,” इनसाइडर अहवालात म्हटले आहे की “आता चिप निर्माते AI ची वाढती मागणी पूर्ण करण्यासाठी मोठ्या करार करत आहेत, यूएस मधील तीन सर्वात मोठ्या – Nvidia, AMD आणि Broadcom – मधील गोल्डन हँडकफ्स – t आहेत.”
RSUs काय आहेत
RSUs, किंवा प्रतिबंधित स्टॉक युनिट्स, कंपनीच्या शेअर्सच्या स्वरूपात दिलेले कर्मचारी भरपाईचे एक प्रकार आहेत. पण RSU एक झेल घेऊन येतात. जेव्हा एखादी कंपनी RSU देते, तेव्हा ती लगेच शेअर्स हस्तांतरित करत नाही. त्याऐवजी, हे एक वचन आहे की कर्मचाऱ्याला भविष्यात शेअर्स मिळतील — सामान्यतः विशिष्ट कालावधीसाठी कंपनीमध्ये राहिल्यानंतर, ज्याला वेस्टिंग कालावधी म्हणतात.RSUs कर्मचाऱ्यांना चिकटून राहण्यास आणि कठोर परिश्रम करण्यास प्रवृत्त करतात, कारण कंपनीच्या शेअर्सची किंमत वाढल्यास त्यांच्या शेअर्सचे मूल्य वाढते. त्यांना बऱ्याचदा “गोल्डन हँडकफ” म्हटले जाते कारण ते कर्मचाऱ्यांना कंपनीशी आर्थिकदृष्ट्या बांधतात.एका ब्रॉडकॉम कार्यकर्त्याने सांगितले की त्यांचे आरएसयू आता त्यांच्या मूळ पगाराच्या सहापट आहे. दुसऱ्या Nvidia कर्मचाऱ्याचे $488,000 चे 2023 इक्विटी पॅकेज आता $2.2 दशलक्ष पेक्षा जास्त आहे, Levels.fyi मधील डेटा दर्शवितो.BI अहवालात Nvidia कर्मचाऱ्याचा उल्लेख केला आहे जो त्यांच्या इक्विटी व्हेस्ट्सने असे केल्यावर “मोठी किंमत” लागेल असे सांगताना ते सोडण्याची योजना आखतात. “मला आता सोडायचे असेल तर, मला वाटत नाही की आता माझ्याकडे असलेला पगार मी दुसऱ्या कंपनीत देऊ शकतो,” ते पुढे म्हणाले.
एआय बूम दरम्यान कर्मचारी धारणा दर वाढतात
अहवालानुसार, एआय बूम दरम्यान कर्मचारी टिकवून ठेवण्याचे प्रमाण वाढले आहे. Nvidia ने कबूल केले की “RSUs धारणाला प्रोत्साहन देतात,” त्याच्या टिकाऊपणा अहवालात नमूद केले आहे की कर्मचारी उलाढाल 2023 मध्ये 5.3% वरून 2025 मध्ये 2.5% पर्यंत घसरली आहे. CEO जेन्सेन हुआंग यांनी सांगितले आहे की कंपनीच्या वाढीसह कर्मचाऱ्यांनी संपत्ती निर्माण करावी अशी त्यांची इच्छा आहे. Nvidia चे अंदाजे 20% कर्मचारी एका दशकाहून अधिक काळ राहिले आहेत.ब्रॉडकॉमने गेल्या वर्षी केवळ 6.2% चा स्वैच्छिक ॲट्रिशन रेट नोंदवला — टेक इंडस्ट्री सरासरीच्या खाली — “शक्तिशाली दीर्घकालीन धारणा प्रोत्साहन” म्हणून इक्विटी पुरस्कार क्रेडिट करणे.
Nvidia चे फ्रंट-लोड फायद्याचे
Nvidia शीर्ष अभियंत्यांना आकर्षित करण्यासाठी आणखी एक युक्ती तैनात करत आहे – फ्रंट लोड रिवॉर्ड्स. चिप निर्मात्याने त्याचे स्टॉक वेस्टिंग शेड्यूल “फ्रंट-लोडिंग” सुरू केले आहे — जसे की Google, Uber आणि DoorDash ने केले आहे—कर्मचाऱ्यांना पहिल्या वर्षी त्यांच्या इक्विटीचा मोठा हिस्सा दिला आहे. मात्र, व्यवस्थेने अंतर्गत विषमताही निर्माण केली आहे. काही दीर्घकालीन कर्मचाऱ्यांनी त्यांच्या RSU चे मूल्य अनेक पटीने वाढलेले पाहिले आहे, तर नवीन नोकरदारांना कमी अनुदान मिळते. BI अहवालात एका Nvidia कार्यकर्त्याचा उल्लेख आहे ज्याने म्हटले आहे की “काही व्यवस्थापक फक्त विश्रांती घेत आहेत आणि वेस्टिंग करत आहेत”, जे सहकाऱ्यांचे वर्णन करतात जे फक्त पेआउट गोळा करण्यासाठी राहतात.
